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公众演讲的重要性
不会演讲的老板等于在放弃一项赢取人心的重大决定，身为者需要具有深度表达的张力，激励与打开被者的边界，创造他内心的，让他自然生成向上的积极性，一般人是看见了才相信，而老板则是让自己的员工完全的相信，然后一起去寻找“看见”。
谈吐是“被相信”的判断途径，而演讲则是“被相信”的。在企业家的才能中，说服别人认可自己并且支持自己是极为重要的一项，而演讲就能够尽致地展示这一才能。
老板的个人魅力代表着企业形象，而个人魅力很大程度上由“演讲”呈现，它会将你的个人符号及特点传达至新生代员工的内心，当你的新生代员工们看到你在谈论中支支吾吾，在舞台上战战兢兢，他们将会产生质疑，从心底开始否定，否定你作为老板的能力，否定所在“环境”的势能，甚至否定公司产品的价值。
然后呢？员工会选择跳槽，因为在你身上他们看不到发展的前景，看不到自身价值的可利用性，公司发展终也会受到影响，因为以你为中心的框架已经崩塌，连“身边人”都没有愿意相信者和愿意维护者。
如果你是一个“魅力四射”、“自带wifi”的老板，在员工的眼神里一定充满了“崇拜”、“相信”、“认可”！你就是他们努力的目标，奋斗的源泉！当有了一个、积极、奋发、拼搏的团队之后，你信誓旦旦的“”才有被相信的理由，所以，为什么你的员工们无精打采萎靡不振，为什么别人的员工积极，还不知道原因吗老板！
老板们，想想看，如果你都不能清晰的表达想法，员工们怎会懂得产品？你怎能期待客户会买单？如果你连员工都影响不了，又该如何去打动客户呢？想想看，你因不会讲演流失了多少人才？损失了多少人脉？而如果，你是一名出色的讲演者，也许情况就截然不同，当你的员工崇拜你、信任你，你会拥有能创造无限可能的梦想团队！老板站上台，企业魂就在！
沉默是金的年代早已过去，沉默在这个年代连铜都不是！没有人可以否定你，除非经过你的同意。克服恐惧的策略是面对恐惧，恐惧。你不是不会演讲，而是你没有打开语言的开关。
通过口才训练，你可以在职场中游刃有余，你也可以和心仪的对象好好交流。通过言语来感动，终。你就能所获事业和爱情了，只要大家科学的口才训练方法，就可以成为一个会说话的人，就能成为一个前途光明的人，口才训练方法，一、吐字锻炼，练习吐字，吐字似乎离发声远了些。其实二者是息息相关的。只有发音准确无误，清晰、。吐字也才能“字正腔圆”，我们在小学时，都学习过拼音，都知道每个字都是由一个音节组成的，而一个音节我们又可以把它分成字头、字腹、字尾三部分，口才训练方法有哪些这三部分从结构来分，大体上可以说是，字头就是我们说的声母。
而且还会死于心!」这让人很不舒服，而且一点都不恰当。让人们惊讶。就会让人们有所警觉，让他们更专注在你所提供的讯息，这也让他们更容易记住。好的方法，就是让他们产生好奇。怎么做呢?就是「问问题」，让他们有参与感，可以令人难忘的演讲技巧 技巧五、让你的呼吁容易达成 而不是变成谎言，就像美国前总统亚伯拉罕?所说，「你可以愚弄某些人一辈子，或是愚弄所有人一段时间。但你不可能愚弄所有人一辈子。」一个的简报者，都是先与听众建立一定程度的信任，然后才要求他们接受建议、采取行动，要取得听众的信任。你会经常忍不住说一些不是事实的话──先压抑一下把败絮包装成金玉其外的冲动吧。
也叫即席说话，即兴演讲者事先未作，是临场因时而发、因事而发、因景而发、因情而发的一种语言表达方式。相对来说，生活中的语言表达以即兴为多，如同志间一针见血的辩论。朋友间的谈吐。酒席上要言不繁的祝辞，谈判时有条不紊的应对等，有时不可能拿着稿子去念，即兴演讲对我们每一个人来说非常重要，如果没有即兴演讲的技巧，遇事则脑门。无言以对。颠三倒四，哼哼唧唧，（二）即兴演讲的特点，即兴而发，针对性强，形式自然。灵活多变，相互制约，听说并行，情感激发，诱导联想，语言精炼，达意为上，（三）即兴演讲的主题。主题是即兴演讲重要、关键的内容。